Swipe naar rechts voor een zakelijke match

Voor een romantische connectie worden datingapps al lange tijd ingezet. De bekende platformen zoals Tinder en Happn tellen in Nederland zelfs al ruim 2,2 miljoen gebruikers! Met behulp van een aantal filterinstellingen en een profiel met wat persoonlijke informatie, maakt een gebruiker de keuze om zich open te stellen voor een potentiële match, of niet. Het resultaat? Snel en gemakkelijk inzicht in het relevante aanbod en het realiseren van een (vrijblijvende) connectie met potentiële kanshebbers. Uit deze matches bloeien jaarlijks duizenden succesvolle connecties op. Een succesvol principe dus. Wordt het dan niet tijd voor een dergelijke ‘matchmaker’ op het gebied van arbeidsbemiddeling?

Netwerken via zakelijk Tinder

Zakelijk netwerken, maar dan in een leuk jasje. Het platform Ripple (de zakelijke variant van Tinder) tilt het online netwerken naar een nieuw niveau. In de basis werkt de app hetzelfde als de bekende datingsapps zoals Tinder. Je ziet een foto van iemand, met daarbij informatie over het werk dat degene doet, welke interesse hij/zij heeft en bijvoorbeeld welke opleidingen er zijn afgerond. Vervolgens kan je naar rechts swipen om aan te geven dat je een connectie wilt maken. Als de ander jou ook naar rechts veegt, ben je verbonden. Swipe je een persoon naar links dan kom je die niet meer tegen in de app. Dit werkt hetzelfde voor de vacatures die voorbijkomen.

Slimme algoritmes
De slimme algoritmes moeten ervoor zorgen dat je alleen mensen voorgeschoteld krijgt die zakelijk goed op jouw aansluiten (bijvoorbeeld o.b.v. vakgebied, interesses, etc.) Zo kunnen er ook events voorgesteld worden, waar mensen met dezelfde interesses aan deelnemen. Bij sommige apps kun je zelfs een foto uploaden, waarbij er door middel van gezichtsherkenning de juiste profielen worden voorgesteld. Vanwege privacyregels wordt deze functie alleen niet in onder andere Europa toegepast.

Swipen voor een baan
Swipen voor een baan. Dat is het idee van een ‘arbeidsbemiddelingsapp’. De huidige kandidatenmarkt zorgt voor veel chronisch openstaande vacatures. Veel bedrijven weten van gekkigheid niet meer waar ze personeel vandaan moeten halen en jobboards hebben nog nooit zo veel vacatures online gehad als nu. Er is een wildgroei aan vacatures ontstaan die het voor (latent) werkzoekenden ontzettend onoverzichtelijk maakt om de baan te vinden die écht bij hem/ haar past. Het is al vaker gebleken dat goede employer branding (i.c.m. goed beeldmateriaal) ervoor zorgt dat de doelgroep voor je vacature, zich sneller aangesproken en aangetrokken voelt tot een organisatie. Swipen voor een baan op basis van een aantrekkelijk werkgeversprofiel door bijvoorbeeld representatieve (eigen) foto’s en video’s, maakt het zoeken naar een nieuwe uitdaging niet alleen makkelijker, maar zeker ook leuker voor de latent werkzoekende doelgroep! Zo voelt het spitten tussen nieuwe uitdagingen en kansen niet als een formele zoektocht, maar neigt de handeling meer naar entertainment zoals men bijvoorbeeld ook de Facebookapp gebruikt. Door het vermakelijke aspect zal de doelgroep dus ook vaker naar het huidige banenaanbod omkijken, dan dat ze de ellenlange vacatures op jobboards doorlezen.

Kortom: een ontzettend goed idee. Er zijn dan ook al een aantal platformen en bedrijven die met dit idee experimenteren, maar helaas is dit principe op de arbeidsmarkt nog vrij onbekend. Hoog tijd voor verandering wat ons betreft dus!